육아기 근로시간 단축 급여 계산 방법, 계산기

 

육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 근로시간을 줄이고, 그에 따른 소득 감소분을 정부가 지원하는 제도입니다. 이때 단축된 시간만큼의 임금 보전을 위해 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여가 지급됩니다.

 

1. 급여 지급 대상

• 고용보험에 가입된 근로자
• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 근속기간 6개월 이상
• 사업주에게 신청 후 승인받아 근로시간 단축 사용 중인 근로자

2. 급여 지급 기간

• 최대 24개월까지 지급 가능
• 단, 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 3년 이내에서 사용해야 함

 

3. 근로시간 단축 범위

• 주 15~30시간 근로로 단축 가능
• 1일 근로시간은 최소 2시간 이상, 최대 6시간 이하

 

4. 급여 지급 기준

• 단축 근로로 줄어든 임금의 80% 지원
• 상한액 : 월 150만 원
• 하한액 : 월 30만 원

계산 공식

👉 (단축 전 임금 – 단축 후 임금) × 80%

 

5. 계산 예시

① 사례 1 : 월급 300만 원, 주 40시간 근무 → 주 30시간으로 단축

• 단축 전 임금 : 300만 원
• 단축 후 임금 : 약 225만 원 (40시간 대비 30시간 근무)
• 임금 차이 : 75만 원
• 급여 = 75만 원 × 80% = 60만 원
  👉 따라서 근로자는 회사 급여 225만 원 + 정부 지원금 60만 원 = 총 285만 원을 받게 됩니다.

② 사례 2 : 월급 250만 원, 주 40시간 → 주 20시간으로 단축

• 단축 후 임금 : 약 125만 원
• 임금 차이 : 125만 원
• 급여 = 125만 원 × 80% = 100만 원
  👉 총 수령액 = 125만 원 + 100만 원 = 225만 원

 

6. 신청 방법

• 고용보험 홈페이지 또는 앱(고용24)에서 신청 가능
• 필요 서류 : 근로시간 단축 확인서, 급여 신청서, 임금대장 등

7. 유의사항

• 사업주 승인 필수
• 근로시간은 주 15~30시간 범위에서만 단축 가능
• 1일 근로시간은 최소 2시간 이상, 최대 6시간 이하로 줄일 수 있음
• 상한·하한액은 매년 고용노동부 고시에 따라 변동 가능

👉 정리하면, 육아기 근로시간 단축 급여는 임금 감소분의 80%를 보전해주고, 최대 월 150만 원까지 받을 수 있다는 것이 핵심입니다.

 

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